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Tarifvertrag chemie kündigungsschutz

Posted by on August 4, 2020

Eine außerordentliche Kündigung ist rechtlich möglich, wenn es einen wichtigen Grund gibt, der es nach Treu und Glauben unannehmbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ende der Kündigungsfrist fortzusetzen, oder im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags das Vertragsdatum für sein Ablauf. Typischerweise gilt sie für schwerwiegendes Fehlverhalten und ist erst innerhalb von zwei Wochen möglich, wenn der Anmelder von den Tatsachen erfährt, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheidend sind. Im Falle eines Rechtsstreits muss dieselbe Partei den Sachverhalt nachweisen, auf dem die außerordentliche Kündigung beruht. Der Arbeitsvertrag eines arbeitnehmers, der krankheitsbedingt im Urlaub ist, gilt als ausgesetzt. Krankheitsbedingte Abwesenheit kann nicht die Grundlage für eine Kündigung sein. Im Falle eines verlängerten oder wiederholten Urlaubs kann der Arbeitgeber jedoch (unter bestimmten Voraussetzungen) berechtigt sein, den Arbeitsvertrag zu kündigen, weil die Abwesenheit des Arbeitnehmers das ordnungsgemäße Funktionieren des Unternehmens behindert und das Unternehmen folglich verpflichtet ist, den Arbeitnehmer dauerhaft zu ersetzen. Der Arbeitnehmer erhält sein Gehalt während seiner Abwesenheit weiterhin, wenn er bestimmte Bedingungen des Arbeitsgesetzbuches oder des geltenden Tarifvertrags erfüllt, wenn er günstiger ist. Während der Krankheit, nach einer dreitägigen Nachfrist, werden die Gehälter von der nationalen Krankenversicherung bezahlt. Die hohe Gewerkschaftsdichte führte zu Tarifverträgen, die die meisten Arbeitsplätze regeln. Darüber hinaus zog es die Histadrut vor, die Gerichte aus dem kollektiven Arbeitsrecht herauszuhalten, so dass es ein Modell der staatlichen Nichteinmischung in diesem Bereich gab.

Die Statuten für das kollektive Arbeitsrecht waren das Tarifvertragsgesetz – 1957 und die Beilegung des Arbeitsstreitgesetzes – 1957. Bis in die frühen 1970er Jahre gab es keine Grenzen für Streiks und das Gesetz gab Gewerkschaften und Streikenden Schutz für Streikaktivitäten. Die Unabhängigkeitserklärung proklamierte die Gleichheit zu einem Leitprinzip des Staates, wie nachstehend beschrieben, spätere Rechtsvorschriften diskriminierungen aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, persönlichem Status, Familienstand, Staatsangehörigkeit oder Herkunftsland, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, politischer Zugehörigkeit oder Armeereservedienst verboten haben. Die Gleichstellung am Arbeitsplatz begann in den frühen 1950er Jahren mit dem Verbot der Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen, erhielt Mitte der 1970er Jahre einen bedeutenden Impuls mit einem Urteil des Nationalen Arbeitsgerichts, das einen Abschnitt eines Tarifvertrags für ungültig machte, der Flugbegleiterinnen diskriminierte und in den 1980er und 1990er Jahren mit umfassenden Rechtsvorschriften aufblühte. [d] Das Vorrecht der Arbeitgeber, ihre Unternehmen zu führen, sofern sie nicht durch Tarifvertragsverpflichtungen eingeschränkt sind, war Gegenstand einer großen Rechtsprechung. Abschnitt 8 des Gesetzes schützt einen Teil des Gehalts des Arbeitnehmers vor Pfändung, Versetzung oder Gebühren. Der geschützte Betrag entspricht dem garantierten Einkommen, wie im Einkommensgarantiegesetz von 1981 festgelegt. Dieser Schutz gilt nicht für Kindergeld und Unterhaltszahlungen. Die Rechtsprechung verpflichtet die Parteien, nach Treu und Glauben nach den Anforderungen des Vertragsrechts (Allgemeiner Teil) und dem allgemeinen Grundsatz zu verhandeln, der gutgläubiges Verhalten erfordert.

Obwohl es kein Statut über Verhandlungseinheiten gibt, hat das Nationale Arbeitsgericht mehrere Urteile zu diesem Thema gefällt.

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