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Muster gesellschafterbeschluss betriebliche altersversorgung

Posted by on July 28, 2020

Rappaport empfiehlt diese zusätzlichen Praktiken, um langfristiges Wachstum für Ihr Unternehmen zu schaffen: Beachten Sie, dass der Verkauf von Aktien das Kräfteverhältnis innerhalb eines Unternehmens radikal verändern kann und dass die Tatsache in jede Entscheidung einfließen muss. Darüber hinaus wird der Kurs der Aktie oft durch den Kontrollfaktor verändert. Wenn ein Verkauf eine effektive Kontrolle über das Unternehmen verkauft, ist der Wert der Aktie in der Regel höher. Um Anreize für eine Betriebseinheit zu schaffen, müssen Unternehmen Kennzahlen wie shareholder value added (SVA) entwickeln. Um SVA zu berechnen, wenden Sie Standard-Rabattverfahren auf prognostizierte operative Cashflows an, die durch Umsatzwachstum und operative Margen angetrieben werden, und subtrahieren Sie dann die während der Periode getätigten Investitionen. Da die SVA ausschließlich auf Cashflows basiert, führt sie keine buchhalterischen Verzerrungen ein, was ihr einen klaren Vorteil gegenüber herkömmlichen Maßnahmen verschafft. Um sicherzustellen, dass die Metrik langfristige Leistungen erfasst, sollten Unternehmen den Zeitraum für die Leistungsbewertung auf mindestens einen fortlaufenden Dreijahreszyklus ausdehnen. Das Programm kann dann einen Teil der Anreizausschüttungen behalten, um mögliche zukünftige Unterleistungen abzudecken. Dieser Ansatz macht zwei Pläne überflüssig, da die jährlichen und langfristigen Anreizpläne zu einem zusammengeliedert werden. Anstatt budgetbasierte Schwellenwerte für Anreizvergütungen festzulegen, können Unternehmen Standards für eine überlegene Leistungssteigerung von Jahr zu Jahr, Peer-Benchmarking und sogar Performance-Erwartungen entwickeln, die durch den Aktienkurs impliziert werden.

Alle börsennotierten Unternehmen in den Vereinigten Staaten müssen über einen Verwaltungsrat verfügen, der sowohl aus innerhalb als auch außerhalb von Vertretern besteht. Aufgabe des Verwaltungsrats ist es, als Anwalt für die Aktionäre zu fungieren und das Managementteam des Unternehmens zu überwachen, um sicherzustellen, dass sie das Interesse der Aktionäre fördern und maximieren. Bei den meisten Direktoren und Anteilseignern handelt es sich um dieselben Personen in KMU, die als “Quasi-Partnerschaften” bezeichnet werden. Was passiert also mit den Aktien, wenn ein Direktor das Geschäft verlässt oder nicht mehr mitmacht? Können Sie einen Verkauf der Aktien des Direktors erzwingen? Aktionäre können ihre Eigentumsrechte an ihren Aktien schützen, indem sie eine direkte Klage gegen eine Gesellschaft erheben, wenn ein guter Grund besteht. In solchen Fällen kann es sich um Vertragsrechte im Zusammenhang mit den Aktien handeln; Rechte, die dem Aktionär in einer Satzung gewährt werden; Rechte im Zusammenhang mit der Einziehung von Dividenden; und rechte zur Prüfung der Bücher und Aufzeichnungen eines Unternehmens. Ein aktuelles Beispiel ist Kmart. ESL Investments, ein Hedgefonds, der von Edward Lampert betrieben wird, erlangte die Kontrolle über Kmart für weniger als 1 Milliarde US-Dollar, als er 2002 unter Konkursschutz stand und seine Aktien zu weniger als 1 US-Dollar gehandelt wurden. Lampert konnte fast seine gesamte Investition durch den Verkauf von Geschäften an Home Depot und Sears, Roebuck, wieder hereinholen. Darüber hinaus schloss er leistungsschwache Läden, konzentrierte sich auf die Rentabilität, indem er die Investitionsausgaben und Lagerbestände reduzierte, und eliminierte die traditionellen Räumungsverkäufe von Kmart. Ende 2003 wurden die Aktien bei etwa 30 DOLLAR gehandelt; im folgenden Jahr stiegen sie auf 100 Dollar; und in einem im November 2004 angekündigten Deal wurden sie zur Übernahme von Sears verwendet. Ehemalige Aktionäre von Kmart fragen sich zu Recht, warum das bisherige Management nicht in der Lage war, das Unternehmen in ähnlicher Weise zu beleben, und warum sie ihre Aktien zu notleidenden Preisen liquidieren mussten.

Die Aktionäre halten Hauptversammlungen in der Regel jährlich oder zu festen Zeiten nach den Satzungen der Gesellschaft ab. Der Hauptzweck dieser Sitzungen besteht darin, dass die Aktionäre die Direktoren der Gesellschaft wählen, obwohl die Aktionäre auch über eine Reihe zusätzlicher Fragen abstimmen können. Aber in den meisten Fällen ist es bei Aktienbesitzplänen nicht gelingt, Führungskräfte dem gleichen Risiko auszusetzen, das die Aktionäre tragen. Ein Grund dafür ist, dass einige Unternehmen Aktienkaufkredite vergeben, wenn Aktien unterdurchschnittlich abschneiden, und behaupten, dass die Vereinbarung keinen Anreiz mehr für das Top-Management biete.

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